配套《12 职场权益》· 第 3 章「试用期」· 「不符合录用条件」这句话，是需要有标准的。

入职第二个月，主管在周会上说「你做事的方式和团队不太一样，可能要再观察」。第三天 HR 把你叫到会议室，递过来一张《自愿离职申请》，说「这样对你后面找工作也好，不算辞退」。

你问为什么，对方说「试用期本来就是双向选择」。

这时候你会发现一件事：你手上没有一份能拿来核对的考核标准。

一、为什么要自查

试用期内，公司若要主张「不符合录用条件」，通常需要事先有明确、可核对的录用条件，并说明你不符合哪一条。如果从头到尾没有任何书面标准，这件事就变得难以说清。

所以自查的目的不是对抗，是让「合不合适」这件事有据可依。

二、要核的四个点

四项里，前两项通常一问就有，后两项最容易缺。缺的越多，越应该主动要一次书面确认。

三、没拿到书面标准怎么办：一封确认邮件

不用正式，也不必带情绪。发一条消息或邮件即可：

关于转正考核，想确认一下：主要看哪几项？每项大概什么标准？
我这边好按这个方向准备，也方便每周跟你同步进展。

这条消息有三个好处：留下文字记录、给对方一个明确的问题、你自己拿到了可执行的方向。

如果对方口头答了，你可以在消息里复述一遍：「我理解是主要看 A、B 两项，对吗？」—— 复述本身就是留痕。

四、同时要留存的东西

从入职第一天起，按类归档这几样：

• 周报 / 工作汇报
• 任务交付的记录（文档、链接、消息）
• 与主管的沟通记录（尤其是关于工作方向、评价的）

它们的作用不是「将来打官司」，而是当评价出现分歧时，你有事实可对。

五、自检（每项 0-2 分，共 8 分）

今晚能做的一件小事

把你的入职沟通记录翻出来，找一找当时有没有提到转正考核。如果有，把它单独存一份；如果没有，明天发那条确认消息。