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离职前必拿的六份材料
配套《12 职场权益》正文，先把这一步做对，再往下走
配套《12 职场权益》第 8 章 · 手续没办完，不代表不能走；但该拿的材料没拿，后面要花几倍力气补。
你已经拿到新 offer，入职日期定在两周后，对方材料清单第一项就是「离职证明原件」。你在微信上跟主管提了离职，对方回了一句「行，等你把手上这几件事交完」。
交接清单前后改了三版，每一版都新增了几项。距离新公司入职只剩四天，离职证明还没影，社保也没见减员通知。
你需要的不是硬扛，而是知道这几件事各自的义务与时间要求，然后按顺序推进。
一、离职这件事，拆成四个动作
二、六份材料清单
| # | 材料 | 为什么必拿 | 找谁 |
|---|---|---|---|
| 1 | 离职证明（解除 / 终止劳动合同证明） | 下家入职必备；单位有出具义务 | HR |
| 2 | 交接清单确认件 | 事项、交付物、接收人、状态、确认方式五行齐全，防止后续被反复追问 | 直属上级 / 接收人 |
| 3 | 最后一个月工资与未休年假折算结算单 | 离职时一并结清，有异议先书面提出 | HR / 财务 |
| 4 | 社保减员或转移确认 | 确认上家缴到哪个月，避免断缴 | HR / 当地社保经办机构 |
| 5 | 公积金转移或提取凭证 | 同上，与社保同步确认 | HR / 公积金中心 |
| 6 | 竞业限制是否启动的书面答复（如适用） | 决定你离职后的择业边界 | HR |
前五项基本人人适用，第六项只在签过竞业或保密协议时才需要。
三、推进的顺序与话术
四、自检（每项 0-2 分，共 8 分）
| 自检问题 | 0 分 | 1 分 | 2 分 |
|---|---|---|---|
| 离职通知是否书面发出 | 口头提的 | 发了没写日期 | 书面且写清最后工作日 |
| 交接是否有清单与确认 | 口头交接 | 有清单无确认 | 清单 + 对方回复 |
| 离职证明是否主动书面要 | 没要 | 口头提过 | 书面提出且留档 |
| 社保与公积金是否确认 | 没管 | 知道要管没动 | 已确认减员 / 转移月份 |
7-8 分 = 你的手续是清楚的，下家入职不会卡；4-6 分 = 缺的是书面留痕，今天补一封邮件；0-3 分 = 先做一件事，把离职通知写成邮件发出去。
今晚能做的一件小事
给 HR 发一封邮件，写清你提出的日期和期望的最后工作日。就这一封，把口头的话变成文字。
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