配套《12 职场权益》第 6 章 · 一封邮件问三句，比你自己推测可靠得多。

签了竞业限制协议的人，离职时常常带着一个模糊的担心：我是不是两年内都不能做这行了？

这份担心有一半来自信息缺失。你手上没有一份书面答复，告诉你这份协议到底启不启动、期限到什么时候、补偿怎么给。

一、先分清两份文件

• 保密义务：围绕「不得泄露、不得擅自使用用人单位的商业秘密与保密信息」，通常不以额外支付补偿为对价。
• 竞业限制：对你离职后一段时间的择业范围作出限制，属于需要约定的内容，并且有明确的补偿要求。

两者可以分开签，也可能写在同一份协议里。签之前先看清你签的到底是哪一份、哪几款。

二、竞业限制的三要素（一般口径）

1. 人员范围：通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有岗位都适用。
2. 期限：不得超过二年。
3. 补偿：在竞业限制期限内，用人单位应按约定按月给予经济补偿。

有一条值得知道的口径：劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的，竞业限制条款不生效、对劳动者没有拘束力；条款约定的范围、地域、期限应与劳动者知悉的事项相适应，超过部分无效。

换句话说，「人人都要签」的竞业限制，对不接触保密事项的普通岗位未必有拘束力。具体效力判断仍建议咨询专业人士。

三、三个常见误解

四、离职时的一封确认邮件（模板）

主题：关于竞业限制义务的确认
X 老师、X HR：
我将于 X 月 X 日办理离职手续。为准确履行相关约定，想就竞业限制事项确认三点：
1. 公司是否需要我履行竞业限制义务？
2. 如需履行，限制期限自何日至何日、范围包含哪些？
3. 补偿按什么标准、什么时候、以什么方式支付？
如果不需要履行，也麻烦书面回复确认，方便我留存。
谢谢。
X 月 X 日

三句话：是否履行、期限范围、补偿标准与支付方式。得到书面答复，比你自己推测可靠得多。这个动作不需要对抗，只是把不确定的事项落到文字上。

五、自检（每项 0-2 分，共 8 分）

7-8 分 = 你的择业自由边界是清楚的；4-6 分 = 缺的是书面确认，离职时补一封邮件；0-3 分 = 先做一件事：翻出你签过的那份协议，看清标题。

今晚能做的一件小事

翻一下入职时签过的文件，看清其中有没有《竞业限制协议》，以及你签的到底是保密还是竞业。