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劳动合同六条核对清单

配套《12 职场权益》正文，先把这一步做对，再往下走

配套《12 职场权益》第 2 章 · 看懂全部条款没必要，把决定性的六条核一遍就够了。

报到第一天的流程很满：领工牌、录指纹、拍照、加群，最后 HR 递过来一叠纸，指着几个位置说「签这里、签这里、还有这里」，后面还有人排队。

半年后你被调岗到另一个城市，你提出异议，对方说「合同上写了工作地点是公司业务所在地，你自己签的」。你想翻出来看看，才发现手上连一张照片都没有。

这件事的代价不在于那次调岗，在于往后所有讨论都要回到一份你从没读过的文件上。

一、三个要先破的误解

#	核对项	具体看什么
1	主体与签署信息	甲方全称、注册地址、法定代表人或主要负责人；与你面试、发工资、交社保的是不是同一家；双方是否都签了、日期是否填写、有无空白项
2	期限与试用期	合同类型（固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限）与起止日期；试用期时长是否超出对应上限；是否被重复约定
3	工作内容与工作地点	岗位名称是否具体（「管理岗」「业务岗」这类宽泛表述意味着调整空间较大）；工作地点写到哪一级；实际办公地与合同写的是否一致
4	劳动报酬与支付方式	金额、构成（底薪 / 绩效 / 提成 / 补贴）、发放日、试用期工资；与 offer 上的口径逐项对齐
5	工作时间、休息休假、解除与违约金	工时制度的表述；解除条件；违约金与竞业条款；是否拿到属于自己的合同原件
6	社会保险	缴纳地与基数口径；按什么工资申报；社保条款是否空白

如果核对时发现空白条款、合同主体与面试公司不一致、报酬与 offer 不一致、岗位描述过于宽泛，先不要签。

不要用「质问」的语气，用邮件或文字把问题列出来请对方确认。把沟通留在文字上，比当场争论有效得多。

7-8 分 = 你手上有底稿，后续所有讨论都有依据；4-6 分 = 缺的是条数核对，今晚补两条；0-3 分 = 先做一件事：把合同拍一遍，存进个人文件夹。

把合同每一页拍清楚，存进一个单独的文件夹，命名带上日期。十分钟的事。

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