配套《12 职场权益》· 第 4 章「工资与加班」· 加班费算不清，多半是因为三种情形被当成了一种。

「咱们是调休制，加班都换调休。」这句话本身可能对，也可能不对 —— 取决于你加的是哪一种班。

三种情形，处理方式完全不同。先把这一页看懂，再谈你的台账。

一、三种情形与对应标准

按《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间的报酬分三档：

三点要紧的补充：

1. 只有「休息日」这一档才可以用补休替代；工作日延长和法定休假日这两档，不能靠「以后给你补休」抵掉。
2. 上面的比例是法定下限，不是上限。
3. 「工资」的计算基数如何确定，各地口径不完全一致，以当地规定与实际约定为准。

一句实话：调休制常常被当成一顶万能帽子，扣在三种情形上。先分清你加的是哪一档，再问补休或加班费，这是你能问对问题的前提。

二、先把事实记成台账

算法之外，最要紧的是事实记录。没有记录，再清楚的标准也用不上。

连续记满一段时间，你手上的东西就从「我加了很多班」变成了一组可核对的事实。

三、申请路径要问清楚

「默认公司知道我在加班」是最常见的误区。多数公司有正式路径：系统提交、邮件申请、或主管书面确认。先问清路径，再按路径提交 —— 这决定了你的加班是否留下了可查的记录。

四、自检（每项 0-2 分，共 8 分）

今晚能做的一件小事

回忆最近一个月的加班，在备忘录里只记一件事：哪几天是工作日加的，哪几天是周末或法定节假日加的。 分完类，你就知道该看哪一档了。