配套《12 职场权益》· 第 8 章「离职流程」· 离职不是「说完就走」，是四件事要走完。

你已拿到新 offer，入职日期定在两周后，对方材料清单第一项就是「离职证明原件」。

你在微信上跟主管提了离职，对方回「行，等你把手上这几件事交完」。你花三天做完交接文档，发出去没回复；追问，对方说「还有些历史资料要整理，你再补一下」。交接清单前后改了三版，每一版都新增几项。距离入职只剩四天，离职证明还没影。

卡住你的不是能力，是没有把流程拆成有凭证的四件事。

一、四件套是哪四件

四件里，只有「通知」完全由你控制，所以它必须做对 —— 后面三件都靠它推。

二、离职通知：一定要落在文字上

口头提离职的麻烦在于：事后各说各的版本。做两件事就够：

1. 发一条文字（微信、邮件都行），内容包含：提出日期、期望的最后工作日、简要原因（不必展开）。
2. 保存发送记录（截图或邮件副本），不要只留在对方的聊天框里。

一句实话：离职通知不是「申请」，是「告知」。但告知也要有日期，否则后面所有时间节点都算不清。

三、交接清单要有接收人

一份单人维护的交接文档，等于没有交接。清单每行都要有接收人或确认方式：

写完之后发到有第三人在的群里或邮件里 —— 让「交接完成」这件事有第三方可见的记录。

四、社保与公积金的三个状态

离职后，你的社保公积金只会落到三种状态之一：已减员（停缴）、已转移（新单位接续）、已封存。三种都正常，但你必须知道自己是哪一种。

去自己的社保与公积金官方查询渠道查一次，把状态和月份记下来。别依赖「听说 HR 会处理」。

五、自检（每项 0-2 分，共 8 分）

今晚能做的一件小事

打开你和主管的对话框，把离职这件事从口头改成一条文字，写清提出日期和你期望的最后工作日。只发这一条。 后面三件事都从这条消息开始算。